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【時報-台北電】大專院校「未具本職」兼任教師明年8月起納入《勞基法》，原本是要保障他們權益，卻反而造成失業。目前包括實踐大學、台北城市科大等私校，均傳出不再聘任「未具本職」兼任教師的訊息，兼任教師失業潮已經來臨。

　可享退休金特休假

　教育部高教司長李彥儀回應，學校不能因為「未具本職」兼任教師納入《勞基法》，就不聘用他們，教育部將和大學溝通，來解決此一問題。另據了解，教育部明年已編列6000萬元要補助各大學，希望大學不要任意停聘「未具本職」兼任教師。

　勞動部10月公告，大專校院「未具本職」的兼任教師，明年8月1日起適用《勞基法》，可享有提撥退休金、加班費、資遣費、特休假、有薪產假、資遣費等權利，適用人數約1.3萬人。

　不過這項政策造成大學營運成本增加，引起反彈。目前包括實踐大學、台北城市科大、世新、輔仁及朝陽科大等私校，均以明示或暗示的方式，表達可能不再聘用「未具本職」的兼任教師。

　成本增改聘專職者

　實踐大學高雄校區在最近院務會議中，主席宣布，105學年第二學期，不要新聘「未具本職」兼任教師，106學年第一學期起，不再聘任「未具本職」兼任教師，如果一定要聘，各系自行負擔增加的成本。台北城市科大學院委員會也寄信給老師說，106學年起，優先聘任具專職身分的兼任教師。

　另據了解，世新、輔仁及朝陽科大等學校，也都傳出學校以電話或郵件等明察暗訪方式，瞭解兼任老師是否具有本職。一些「未具本職」兼任老師擔心，他們很快就會失去工作。

　教部將修法提配套

　台北城市科大主祕李尚懿表示，根據《技職及職業教育法》，現在科技大學教師每任教滿6年，都要去業界實習半年，新聘的老師也都要具有1年以上實務經驗。世新大學則說，未來5年將增聘15至20名專任教師，但會減聘或不再聘兼任教師。

　對此現象，李彥儀表示，因應少子化，教育部會逐年調降生師比，未來也考慮取消「4個兼任教師折抵1個專任教師」規定，並提出配套措施，希望學校多將兼任教師聘為專任教師。 (新聞來源：中國時報─記者林志成╱台北報導)